---公司召开青年员工现场观摩暨座谈会

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　2015年1月23日
，公司召开了青年员工现场观摩暨座谈会
，65名青年员工代表参与了这次活动。

　青年员工不仅观摩了在建的凤凰贸易服务中心建设项目和长江传媒大厦项目
，还进建了构筑行业前沿技术--BIM技术
，并且召开了座谈会
，在会上赞美了2013年入职的23名优良员工
，来自2013届、2014届和2013年前入职的青年员工代表别离作了主题讲话
，介绍自己的成出息程、工作感想、心得体味
，并结合公司的百亿指标指明自己的致力方向
，参会人员就若何加快青年员工的成长措施这一主题畅所欲言
，同时对加强专业培训、增长对驻表员工的关爱度、成立创新机造等热点问题提出了建设性的定见。

　针对这次活动
，集团董事长吴建军作了沉要讲话。他首先回首集团的发展过程
，指出百亿指标是集团未来的发展趋向
，更是挑战
；在项目治理方面
，他提出要更大的引入竞争机造
，尝试精密化的项目治理
；就下一步工作
，他强调
，加强企业自身建设
，依附科技进取和治理创新的“两轮驱动”机造
，加快员工成长措施
，进一步提高员工的收入水平和生涯质量
；最后告诫青年员工加强进建
，自我加压、承担起汗青赋予的新担任。

　青年员工是公司发展壮大的主力军
，公司高度器沉青年员工的造就
，始终把青年员工的造就作为公司发展的动力源。近三年公司共引进260名新员工
，针对新员工很难把讲义上的理论知识使用到实际中
，师徒造造成了新员工尽快适应工作环境及把握根基治理技术的沉要方式与载体
，从2013年起
，公司每年召集上一年入职的新员工回炉进行摸底查核和强化培训
，不仅查核专业知识
，并且进行工作总结与经验互换。这种回炉培训活动
，一是为青年员工搭建一个互订互换和进建的平台
；二是为推动人才行列建设、挖掘潜力人才启发了另一条通路
；三是青年员工对公司的经营发展、员工行列建设等提出了很好的定见和建议
，为公司营造良好的人才造就环境出经营策
；四是拓宽了青年员工的视野
，调动了青年员工工作的积极性和创造性。

　通过这次回炉培训活动
，青年员工们纷纷暗示受益匪浅
，并承诺勤于进建
，敢于实际
，敢于担任
，为集团的百亿指标贡献自己的激情和力量。

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