2015年26日至28日，2014年度入职的90位青年员工齐聚蔡甸野战国防园培训基地，进行了为期三天的回炉培训。
青年员工首先观摩了公司代表性的项目，相识了构筑行业前沿的BIM技术和绿色施工，进建了工法专利的编写，分享互换了工作中的经验，在篝火晚会中共度中秋佳节
；随后召开了“青春飘动 筑梦武建”青年员工座谈会
；嵋樵廾懒2014年入职的15位最快成上进取奖员工、21位优良青年员工、3位最佳伯乐和3个最佳团队建设奖项目。来自2014届和2015届的8位青年员工代表别离作了主题讲话，他们介绍自己的成长收成、人生工作感悟、对未来职业的思虑及对公司青年人才造就的建议。质量治理部经理胡宝明同道作为公司部门代表作了讲话。
最后，集团党委书记、董事长吴建军作了沉要讲话。他以竞走和游泳为例，告诫青年员工，分歧的致力水平，终将带来分歧的人生。并对青年员工的发展提出三点要求：一要求青年员工们不能自我满足，要持续进建致力，争取更大的进取
；二要求青年员工们以坚韧不拔的勇气和信心克服前进路路上可能的难题和崎岖
；三要求青年员工有妄想有指标，并实事求是，一步一个足迹的去实现。
青年员工是公司发展壮大的生力军，公司高度器沉青年员工的成长成才，把青年员工的造就摆在沉要的战术地位。从2013年起，公司每年都进行回炉摸底查核和强化培训，不仅查核专业知识，越发强工作总结与经验互换。这种培训活动，一是为青年员工搭建了互订互换进建的平台
；二是为推动人才行列建设、挖掘潜力人才启发了新通路
；三是青年员工有机遇为公司的人才造就出经营策，加强他们的归属感和主人翁意识
；四是拓宽了青年员工的视野，调动了青年员工工作的积极性和创造性，同时也加强了青年员工的执行力。
青年员工通过这次互换进建，倍受鼓励，纷纷暗示在今后的工作中要勤于进建，敢于实际，敢于担任，为集团的发展壮大贡献青春和力量。

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