9月2日上午
，2015届青年员工年度工作总结及优良案例展示会在公司三楼会议室召开。

会议赞美了2015年入职的35位优良青年员工、5位在线进建之星、4位最佳伯乐和4个卓越团队建设奖单元。罗方德、徐超杰、叶成伟、余垂明、汪娜等五位青年员工代表别离进行结案例展示
，分享了自己工作中的技术、步骤
，以及进建感悟。各专业辅导对他们的工作及案例展示进行了点评。随后
，2016届青年员工及师傅代表进行了互动互换。

最后
，集团公司总经理当志刚作了沉要讲话
，他从三个方面对青年员工实现自我价值
，与企业同发展提出但愿：一是青年员工要志存高远
，设置坚定的信想及梦想
，并将幼我信想与企业发展相结合；二是要进一步提升能力
，面对强烈的市场竞争
，提升能力是安身市场的底子。青年员工要对峙准则
，把握步骤
，实事求是的提升专业能力、组织协调能力及市场能力；三是要实事求是
，摆正心态。他告诫青年员工切勿好高骛远
，要在艰苦环境中磨炼成长
，一步一个足迹去实现指标。

青年员工是公司发展壮大的生力军
，公司从来高度器沉青年员工的成长成才及青年员工的培训工作。2015届青年员工的培训初次选取了在线进建平台的新模式
，学员借助移动终端利用碎片化功夫随时随地进前进建
，线上线下两种方式相辅相成
，培训成效通过数据显性化出现。经过一年的试点尝试
，青年员工对进建平台的成就暗示注定
，并在大局、内容、查核方式等方面对进建平台的改善及发展提出了建议
，但愿在线进建平台能进一步推广。

通过本次会议
，青年员工回首了入职以来的工作及进建成就
，总结了工作中的感悟与收成
，猜疑及反思
，同时也加强了新老员工之间的互换与互动。人力资源部将进一步加强青年员工培训力度
，创新培训大局
，推动人才建设、挖掘潜力人才
，引发员工的积极性和创造性
，同时不休加强青年员工的团队归属感。青年员工纷纷暗示在今后的工作中要勤进建、敢担任、多贡献。

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